【晟聚人才】匠心传承育新人 携手共赴新征程 ——选矿厂举行2025年“师带徒”签约仪式

主要观点总结

选矿厂举行“师带徒”签约仪式，以弘扬“传帮带”优良传统，加速青年员工成长，并夯实企业人才梯队建设。仪式中，5名新入职员工与师傅结对，并签订协议。双方将围绕核心技能进行带教，新入职大学生将深入现场实习。该活动得到了广东省五一劳动奖章获得者的支持，并提出建议。仪式上，师傅们鼓励徒弟立足岗位、扎根一线、锤炼本领，徒弟们表示将努力学习。选矿厂将结合考核机制，将师徒成效与年度评优、技能津贴挂钩，以打造技能人才队伍。

关键观点总结

关键观点1: 选矿厂举行“师带徒”签约仪式

签约仪式是选矿厂加强人才队伍建设的举措，旨在弘扬优良传统，促进青年员工成长，并夯实企业人才梯队建设根基。

关键观点2: “师带徒”制度的重要性

仪式强调了“师带徒”制度对于传承企业文化和构建人才梯队的重要作用，明确带教工作将围绕核心技能展开，并以实操促提升。

关键观点3: 新入职员工的融入

新入职大学生根据专业与岗位需求深入现场实习，并由所在工段为其匹配带教师傅，随后双方签订“师带徒”协议。

关键观点4: 广东省五一劳动奖章获得者的支持

广东省五一劳动奖章获得者杨成结合自身经历谈了对“师带徒”机制的感想，既教具体技能，更传递责任担当，并为活动开展提出建议。

关键观点5: 选矿厂的后续规划与考核机制

选矿厂将结合“周考核、月考核”机制，将师徒结对成效与年度评优、技能津贴挂钩，以打造既懂理论又精实操的技能人才队伍。