员工拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手工作量过大的工作任务而被公司违法解除劳动关系，法院判决公司赔偿12万元。文章详细描述了高女士的工作情况、拒绝原因、公司的处理方式和法院的判决依据。

关键观点总结

关键观点1: 高女士原有工作量已经饱和，面临新的工作安排时提出异议。

公司要求高女士接手电商平台订单录入的同事刘某的全部电商订单工作，但她认为自己现有的工作已经饱和，无法再处理更多的销售任务，因此拒绝了公司的要求。

关键观点2: 公司违法解除与高女士的劳动关系。

公司在劳动合同中规定劳动者拒绝正常工作交接、工作安排等行为可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。但法院认为公司在高女士拒绝新的工作安排时缺乏合法性及合理性，因此构成违法解除劳动关系。

关键观点3: 法院判决公司赔偿高女士12万元。

法院认定公司违法解除劳动关系，判决公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。法官提醒用人单位在行使单方解除权时应遵循比例原则，不得简单开除正当权利的劳动者。