劳动争议案件中，只有证人证言一项证据可否作为认定案件事实的依据？ | 威科先行

主要观点总结

本文围绕劳动争议中的证人证言问题进行了深入探讨，涉及证据规则的变化、证人证言的实证分析以及结合实践常出现的问题进行了深入分析。作者钟新霞和曲乐芃详细介绍了证人证言在劳动争议案件中的重要性及其在具体案例中的应用，包括证人资格、证据效力、法定情形等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 立法变化和证人证言的重要性

证人证言是劳动争议案件中重要的证据形式。根据现行法律法规和司法解释，对证人证言这种证据形式本身的立法变化、举证要求以及证明力等进行了梳理和分析。

关键观点2: 证人资格和证据效力

证人需要满足一定资格，如必须是知道案件情况的人、能正确表达意思的人，并要尽量避免与一方当事人或其代理人有利害关系。证人证言的证据效力取决于多种因素，如证人的可靠性、证言的连贯性和一致性等。

关键观点3: 证人证言的实践问题

文中结合实践案例，分析了证人未出庭作证、只有证人证言一项证据可否单独作为认定案件事实的根据等问题。指出在仅有证人证言的情况下，要想认定案件事实需要内容充分、准确、真实，并形成完整闭合的证据链。

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