公司业务转型，员工拒绝调岗不去新岗位报到构成旷工吗?（高院再审）| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一名员工赵海在公司工作过程中遭遇岗位调整问题引发的劳动争议案件。赵海原在公司担任西餐厅领班岗位，后因公司业务转型，公司决定调整其岗位。赵海不同意新岗位并坚持到原工作岗位打卡，公司最终将其解雇。案件历经仲裁、一审、二审、再审。文章主要围绕赵海与公司之间的劳动争议展开，包括调岗是否合理、劳动合同解除是否合法以及工资支付问题。

关键观点总结

关键观点1: 员工赵海与公司之间的劳动争议案件关键点一：公司调岗的合理性。

公司因业务转型无法提供原工作岗位，根据劳动合同约定进行调岗，调岗后的工作地点、工作岗位相似，且工资待遇不变，因此公司调岗行为合理。

关键观点2: 员工赵海与公司之间的劳动争议案件关键点二：公司解除劳动合同的合法性。

赵海在收到《调岗通知书》后，未在三日内前往指定地点报到上岗，构成旷工。公司以此为由解除劳动合同，有事实和法律依据，合法合理。

关键观点3: 员工赵海与公司之间的劳动争议案件关键点三：工资支付问题。

在赵海未按调岗通知书要求到新岗位工作的情况下，公司要求支付工资至2021年1月6日。经过核算，公司应当向赵海支付部分工资差额。