自愿申请放弃缴社保，后补缴产生的滞纳金承担60%！

主要观点总结

本文讲述了一起关于社会保险纠纷的案件，员工靳某与公司之间的社会保险争议。文章详细描述了案件的背景、经过、一审和二审的判决结果以及各个争议焦点。同时，文章还包含了一些关于绩效考核、人力资源等方面的其他信息。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

靳某与公司之间的社会保险争议，涉及双方签署的《关于参加社会保险的告知书》和《申请书》。

关键观点2: 一审判决

一审法院认定双方对于未缴纳社会保险均存在过错，并因此导致补缴社会保险费用过程中产生滞纳金、利息。根据双方的过错程度，靳某承担60%的责任，公司承担40%的责任。

关键观点3: 二审判决

二审法院维持了一审法院的判决，认定缴纳社会保险属于法定义务，双方均有过错。对于因未缴纳社会保险产生的滞纳金损失，根据双方的过错程度进行分担。

关键观点4: 其他信息

文章还包含了一些关于绩效考核、人力资源等方面的其他信息，如裁员、生育津贴新规、领导与员工关系等。

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