工作超8小时闭眼3分钟被开除！法院判了

主要观点总结

本文报道了广州一店长因休息3分钟被公司开除的案件，公司主张因店长违反商场制度和造成公司损失而解除劳动合同。但法院认为公司无证据证明店长的行为造成了严重损失，属于违法解除，判决公司支付赔偿金。文章还讨论了劳动者休息权的重要性，并指出企业应尊重员工的休息权，保障员工的身心健康。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

广州一店长因休息3分钟被公司开除，引发社会关注。

关键观点2: 公司主张

公司认为店长在工作时间睡觉被投诉，且违反商场制度导致公司无法租赁场地，产生严重损失，故解除劳动合同。

关键观点3: 店长辩解

店长表示工作超时感到疲惫，闭眼休息是正常生理现象，且公司无证据证明其长时间睡眠及影响销售。

关键观点4: 法院判决

法院判决公司支付工资差额、住房补贴和违法解除劳动合同赔偿金。法官强调休息权是劳动者基本权利，企业应以人为本，尊重员工休息权。

关键观点5: 案件意义

本案引起社会广泛关注，传递出劳动者休息权是受法律保障的基本权利，企业应尊重员工身心健康，一线员工的微弱声音应被听见和接纳。