事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 | 劳动法库

主要观点总结

本文是关于事业单位试行人员聘用制度的相关问题的解释的通知。文章涵盖了聘用制度的实施范围、首次签订聘用合同的有关问题、公开招聘、聘用合同的期限、解聘辞聘、经济补偿以及其他问题等多个方面。

关键观点总结

关键观点1: 聘用制度的实施范围

事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外）都要逐步试行人员聘用制度，包括原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，以及工勤人员。

关键观点2: 首次签订聘用合同的相关问题

事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同。对符合特定情况的人员，如现役军人的配偶、女职工在孕期、产期、哺乳期内的等，单位应与职工签订聘用合同。

关键观点3: 公开招聘

经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行，并需在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。

关键观点4: 聘用合同的期限和试用期

聘用合同分为短期、中期、长期和项目合同。试用期只适用于单位新进人员，且只能约定一次。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

关键观点5: 解聘辞聘

被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，需继续履行聘用合同。但在涉及国家秘密岗位或承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干上，有特别规定。

关键观点6: 其他注意事项

包括无效合同的情形、聘用工作组织的设立和职责、经济补偿的规定、以及关注其他相关法律法规如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。