新鲜出炉！全球工资报告

主要观点总结

国际劳工组织发布的《2024-25年全球工资报告》显示，自2000年以来，约三分之二的国家的工资不平等现象有所减少。全球实际平均工资增长水平开始回升，但仍然存在显著的工资差距。报告还发现，工资不平等水平在低收入国家最高，而非正规经济中的女性和工薪劳动者更有可能是收入最低的群体。报告建议通过社会对话确定工资、采取有充分根据的方法、促进平等以及解决低工资的根本原因。

关键观点总结

关键观点1: 全球工资不平等现象有所减少

自2000年以来，约三分之二的国家的工资不平等现象有所减少，具体下降幅度取决于所使用的衡量标准。

关键观点2: 全球实际平均工资增长水平开始回升

随着通货膨胀逐步缓解，全球实际平均工资增长水平开始回升，但增长并不均衡，新兴经济体的增长高于发达经济体。

关键观点3: 工资不平等水平仍然很高，成为亟待解决的政策问题

尽管全球工资不平等现象有所减少，但仍然存在显著的工资差距，特别是低收入国家的工资不平等水平最高。

关键观点4: 需要有针对性的政策以减少不平等

报告强调，减少工资不平等需要强有力的工资政策和公平增长的结构性支持，政策应促进包容性经济增长并解决造成低工资的根本原因。

关键观点5: 国际劳工组织的建议

国际劳工组织建议通过社会对话确定工资、采取有充分根据的方法、促进平等、解决低工资的根本原因，并强调决策应基于可靠的数据和统计结果。

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