新加坡职场潜规则：年龄歧视问题严重，45岁就失业？

主要观点总结

新加坡眼文章关于新加坡政策研究所最新调查报告的概述，该报告揭示了新加坡社会的年龄歧视问题、不同群体对偏见问题的感知差异，以及种族和特权相关的观点。

关键观点总结

关键观点1: 年龄歧视成为新加坡社会最受关注的偏见问题

调查显示约17.6%的受访者认为年龄歧视现象比五年前更严重，中年员工面临晋升机会受限、职业培训不足等问题，存在明显的'年龄天花板'现象。

关键观点2: 不同群体对偏见问题的感知存在显著差异

年轻群体对种族歧视问题更为敏感，而少数族裔群体和年轻受访者对'华人特权'议题的认同度更高。这表明社交媒体时代的信息传播特点对不同世代的认知产生了影响。

关键观点3: 新加坡社会在种族问题上的务实态度与对隐性偏见的关注

虽然多数受访者不适直接套用西方概念来分析本地种族问题，但他们认同种族是社会构建的产物以及少数族裔确实经常遭遇歧视等观点。研究人员强调应提升公众对隐性偏见的认知，避免制造新的社会对立。

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