跳槽超5次，你会用这个人吗？

主要观点总结

文章讨论了某跨境电商公司在招聘时限定候选人跳槽次数的做法，指出这种做法存在的问题。

关键观点总结

关键观点1: 招聘中限定跳槽次数是违法的，涉及招聘歧视。

文章提到招聘时限定候选人的跳槽次数是离谱的，且涉及违法行为，属于招聘歧视。

关键观点2: 频繁跳槽的原因能反映求职者的求职动机和与岗位、企业文化的适配度。

文章指出，作为HR应该关注为什么求职者频繁跳槽，而不是只看表面次数。跳槽原因可以反映求职者与岗位的不适度以及求职动机。

关键观点3: 公司应该给予频繁跳槽的求职者正确的指引和帮助，他们有可能成为忠诚的员工。

文章认为，跳槽和转行是职场人重要的选择，公司如果能够给予正确的指引和帮助，这些员工有可能会成为公司的忠诚员工。

关键观点4: 从经济学角度看，跳槽频繁不应成为面试者的唯一评价标准。

文章指出，从经济学角度看，公司应该更关注面试者的能力和贡献是否大于离职风险，而不是单纯看跳槽次数。

关键观点5: 优秀的企业不会因跳槽频繁而完全限制面试和入职机会，但自我强大是前提。

文章最后提到，虽然跳槽频繁可能是减分项，但优秀的企业仍然会考虑那些能力强且稀缺的面试者。但前提是要自我强大。

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