在央企当程序员是一种怎样的体验？

主要观点总结

本文分享了作者在垄断央企从事研发工程师工作的心得体会，包括国企开发的特点、技术栈、升职空间、工资待遇等方面。

关键观点总结

关键观点1: 国企开发特点

国企开发存在开发底层苦B的现象，开发过程受领导决策影响大，需执行领导的任务。存在大量内部项目，项目集成多个项目后易出现错误。外包是国企开发中不可或缺的部分，实际项目中技术执行力强。

关键观点2: 技术栈

国企的技术一般不会特别新，日常开发涉及的技术比较基础，如JSP、Springboot等，不会涉及多线程、高并发等技术。这对普通员工来说，有许多属于自己的时间，可以学习新技术。

关键观点3: 升职空间

研发类央企有技术和管理两种职级序列。管理序列留给有关系+有能力的人，技术序列的晋升则更多依赖于工龄和PPT能力。想要晋升，需要学会做PPT和锻炼自己的表达能力。

关键观点4: 工资待遇

国企的工资构成包括工资、年终奖和福利。工资按照级别和职称决定，没有绩效。年终奖则根据部门和个人的工作情况分配。福利包括通信补助、房补、饭补等。工资待遇可以保证在一线城市的基本生活需求。

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