每日原则：持续培训、测试、评估和调配员工

主要观点总结

文章主要讨论了员工个人进步对机器完善的重要性，以及如何通过培训或换岗来扬长避短。文章强调了对员工优缺点的真实评估是帮助他们进步的第一步，同时必须持续评估他们的职责履行情况。创意择优需要客观，管理工具可以提供不带偏见的员工情况和业绩表现。在决策过程中，要有依据地做出决定，而不是凭感觉或个人喜好。最后，强调了提升能力的重要性，以及适应高标准文化的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 员工个人发展和进步的重要性

员工进步是机器完善的关键。通过培训或换岗来扬长避短，帮助他们发展技能和能力，从而提高整个团队的绩效。

关键观点2: 真实评估员工的重要性

对员工优缺点的真实评估是帮助他们进步的第一步。必须持续评估他们的职责履行情况，以推动他们不断进步。

关键观点3: 创意择优需要客观

创意择优的过程需要客观，以避免个人偏见影响决策。管理工具可以提供不带偏见的员工情况和业绩表现，帮助做出更明智的决策。

关键观点4: 提升能力的重要性

提升能力比获得技能更难，但对于员工长期承担更大责任至关重要。必须鼓励员工不断提升自己的能力，以适应高标准的要求。

关键观点5: 适应高标准文化的必要性

在高标准文化的机构中，员工必须适应并适应要求。如果员工不能达到标准，必须做出决策，这可能包括让他们离开团队。选择卓越对于团队的长期成功至关重要。

免责声明