签了实习协议，算不算劳动关系？

主要观点总结

本文围绕学生实习期间的劳动关系认定问题展开讨论，包括就业实习和在校实习的区别以及相关的工伤认定、工龄计算、实习协议签订和争议规避等方面。文章中提到，司法实践中对于在校学生进入用人单位实习能否认定劳动关系需要根据具体事实判断，同时提醒学生注意保存证据并选择正确的维权方式。

关键观点总结

关键观点1: 实习期间的工伤认定

学生在实习期间受伤，能否认定为工伤需根据具体情况判断，包括是否签订劳动合同、是否形成事实劳动关系等。

关键观点2: 就业实习与在校实习的区别

就业实习和在校实习存在本质不同，就业实习更接近实际就业，而在校实习则是以学习为目的的实践。

关键观点3: 实习协议和劳动合同的重要性

学生在实习期间应与用人单位签订实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，以免发生争议。

关键观点4: 工龄计算与劳动关系的建立

在校生利用业余时间勤工助学一般不视为就业，未建立劳动关系。但如果学生以就业为目的在用人单位工作，且双方达成应聘、录用等事宜，则可能认定双方形成劳动关系，实习期可计入工龄。

关键观点5: 争议规避与建议

学生签订实习协议时应明确毕业时间、工作内容、薪资标准等，并拒绝签订“空白合同”。在校实习的学生应与学校、单位签订三方协议，明确各自责任，并保存好相关证据以备维权。