如何用POWER BI 来构建薪酬偏离度数据模型

主要观点总结

文章主要介绍了年底人力资源工作中关于薪酬数据分析的内容，包括岗位薪酬竞争力分析和薪酬结构合理性分析。文章提到了利用关键指标如薪酬偏离度来评估岗位竞争力，并详细解释了薪酬偏离度的概念和应用。此外，还介绍了使用数据建模、图表设计以及Power BI等工具进行数据分析和展示的方法。

关键观点总结

关键观点1: 年底人力资源工作的薪酬数据分析

详细介绍了年底进行人力成本预算分析和薪酬数据分析的重要性，包括两个主要模块：岗位薪酬竞争力分析和薪酬结构合理性分析。

关键观点2: 薪酬岗位的竞争力分析

通过薪酬岗位的关键指标来评估岗位的竞争力，其中包括薪酬偏离度这一关键指标的选择和应用。

关键观点3: 薪酬偏离度的概念和应用

解释了薪酬偏离度的含义，即将公司内部岗位薪酬与市场中位值薪酬进行对比，以判断薪酬的正负偏离。在数据建模和分析中，会将岗位的薪酬中位值和薪酬偏离度结合，形成组合图进行分析。

关键观点4: 数据分析和展示工具的应用

除了使用Excel进行简单的数据图表设计，还介绍了使用Power BI进行数据分析和展示的方法，包括全局建模、数据分享和权限管理等应用。