因有诉讼记录就被公司取消录用？法院这样判…

主要观点总结

本文是关于一起劳动者因有诉讼记录而被拒绝录用的案件报道。劳动者收到公司聘用函后，因背调结果显示有诉讼记录而被取消录用。劳动者可向法院主张赔偿，包括搬家费、交通费、误工费、精神损失费等。金山区人民法院依法审理后，判处用人单位赔偿劳动者13200元。文章还提到了职场中的诚信原则、民事诉讼记录并非拒绝录用的正当理由，以及用人单位承担缔约过失责任的范围。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

劳动者收到公司聘用函，因背调结果显示有诉讼记录而被取消录用。劳动者认为此举属就业歧视，侵犯了其平等就业权，遂起诉至法院。

关键观点2: 法院裁判

金山区人民法院认为用人单位的行为违背诚信原则，判决用人单位向劳动者赔偿13200元。双方均未上诉，案件生效。

关键观点3: 法官说法

法官强调了职场中的诚实信用原则，以及诉讼记录本身并非拒绝录用的正当理由。用人单位的聘用标准应基于岗位需求，而非劳动者的诉讼记录。用人单位应承担缔约过失责任，赔偿劳动者的损失。

关键观点4: 法条链接

引用了《中华人民共和国民法典》的相关法条，包括民事主体从事民事活动应遵循诚信原则，以及缔约过失责任的规定。

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