理光专访：如何将终面通过率从30%提升至86%？

主要观点总结

本文主要介绍了理光（中国）投资有限公司如何通过应用AI工具在招聘过程中实现效率与精准度的双重提升，包括AI面试系统的使用效果、在晋升评估中的应用前景，以及未来理光集团在人机共生新生态方面的规划和愿景。

关键观点总结

关键观点1: 理光引入AI工具解决招聘难题

面对传统招聘模式的瓶颈，理光率先将AI转型上升为公司战略，采用猎聘自主研发的AI面试系统Doris，成功解决初筛匹配准确率不足、候选人试用期流失率高等问题，终面通过率大幅提升。

关键观点2: AI面试系统Doris的效果和功能

Doris智能招聘系统通过简历快读引擎和意向人选挖掘两大功能，大大解放了HR生产力，提高了招聘效率。同时，该系统还能提高岗位曝光度，降低淘汰率，增强专业度感知和雇主品牌价值。

关键观点3: 理光在晋升评估中的AI战略前瞻

理光计划用AI优化晋升评估流程，解决传统专家评估效率低、成本高的问题。AI在人才评估中提供数据支持，提高客观性，并帮助量化隐性素质，使大规模甄别成为可能。

关键观点4: 理光集团的人机共生新生态愿景

理光集团着眼于未来AI技术，构建人机共生新生态。通过产学研深度融合，重塑AI时代的人才培养范式。同时，理光始终保持尊重人机协同的重要性以及对人性价值的认可。

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