员工不辞而别，公司如何防范风险？（实务文章）| 人力资源法律

主要观点总结

本文主要介绍了用人单位如何应对员工离职带来的风险，包括制定有效的规章制度、建立健全的员工离职手续办理体系、工作交接及奖惩制度的结合等关键点。同时，文章还提到了超龄用工、延迟退休与解雇带来的法律风险及应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 制定有效的规章制度。

用人单位应制定实体合法和程序合法的规章制度，包括让员工参与讨论并提出方案，以及确保规章制度的内容已告知员工。可以采取公示或告知的方法，如签收、考试、层层培训等，并保存好相关证据。

关键观点2: 建立健全的员工离职手续办理体系。

在劳动合同中写明员工离职时应严格按照公司的规章制度办理离职手续，并进行具体、详细的规定。要求员工在规定时间内完成交接，工资和补偿金的支付要遵循法律规定，在规章制度中明确离职工资的交接规定。

关键观点3: 工作交接及奖惩制度的结合。

用人单位应在规章制度中明确，劳动者拒不配合工作交接的视为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时，规定劳动者不按规定办理交接给企业造成损失的，应承担赔偿责任。此外，可以采取提存公证等方式处理补偿金的支付问题。

关键观点4: 超龄用工、延迟退休及解雇带来的法律风险及应对策略。

用人单位需关注超龄用工、延迟退休及解雇带来的法律风险，通过参加实务课程学习如何有效应对。同时，通过关注人力资源法律解决遇到的法律问题，增长实务经验。