温岭：以法治之力化解“忧酬烦薪”事

主要观点总结

温岭市以深化新时代民主恳谈推进基层治理现代化，通过创建‘1717’企业工资法治风险防范体系，从制度、数字赋能、服务升级等方面推动劳资纠纷向全程防控转变。上半年受理劳动纠纷案件和拖欠工资案件同比有所下降。该市通过印发实施方案、全面梳理企业工资风控法务建设重点环节、组建专班、建立预警平台等措施，提高劳动关系治理效能。同时，通过法律体检、建立环九龙湖现代法务集聚区等方式，提供规范用工和薪酬管理方面的支持，助力企业健康发展。

关键观点总结

关键观点1: 温岭市创建‘1717’企业工资法治风险防范体系

通过制度创新、数字赋能、服务升级等措施推动劳资纠纷从‘事后化解’向‘全程防控’转变

关键观点2: 温岭市受理劳动纠纷案件和拖欠工资案件同比有所下降

上半年受理的劳动纠纷案件和拖欠工资案件显示出全市的劳资矛盾得到了有效的缓解和控制。

关键观点3: 温岭市印发实施方案加强企业工资风控法务建设

通过全面梳理企业工资风控法务建设重点环节、编制出台《企业工资风控法务指引》，指导企业规范订立、履行劳动合同。

关键观点4: 温岭市建立智能化工资支付风险预警平台

已覆盖2.58万家企业，动态监测企业水电税欠费、经营异常等指标，实现风险早发现、早处置。

关键观点5: 温岭市提供法律体检和合规培训服务

深入企业开展法律体检，探索建立环九龙湖现代法务集聚区，提供特色活动和合规专员培训，助力企业健康发展。