京东年终奖杀疯了！刘强东豁出去了！

主要观点总结

文章主要描述了京东对员工福利和薪酬的提高，以及其在行业内的竞争优势。京东多次提高薪酬激励，积极响应政策，把投资于人真正落到实处。近日，刘强东给京东全体员工涨薪，并送出巧克力作为新年福利。京东全集团92%的员工拿到高额年终奖，整体投入同比增长超过70%。此外，京东还注重一线员工的福利和保障，包括五险一金的缴纳和提供“小哥之家”等举措。作者认为，京东的涨薪不只是对员工好，更是在为下一轮竞争提前铺底。

关键观点总结

关键观点1: 京东提高员工薪酬和福利

文章详细描述了京东多次提高员工薪酬激励，包括年终奖的增加和全集团员工的涨薪情况。同时，京东还为员工提供各种福利，如巧克力、年终奖等。

关键观点2: 京东重视员工福利保障

京东不仅关注员工的薪酬，还注重员工的福利保障。公司为员工提供五险一金等保障措施，并通过租赁、自建等方式提供“小哥之家”，改善外卖骑手、快递小哥的居住条件。

关键观点3: 京东的行业竞争优势

文章提到京东在互联网行业中的竞争优势，主要体现在其供应链能力和组织能力上。通过与友商的对标，突出了京东在员工福利和投资于人方面的优势。

关键观点4: 京东的长期策略

作者认为京东的这一轮涨薪不只是对员工好，更是在为下一轮竞争提前铺底。这表明京东有着清晰的长期战略，注重员工的长期价值。