你可曾听过一个年薪60万定律？意思是在中国一线城市，但凡年薪超过60万的人，不管做什么行业，基本都要...

主要观点总结

文章讨论了关于年薪60万定律的疑惑，指出高薪背后并非只是卖时间加班，而是需要转变赚钱模式，从卖时间转变为卖资源。文章强调了资源的重要性，包括有形和无形资源，这些资源能够帮助事情顺利推进，减少矛盾，最大化双方利益。作者提倡在职业生涯早期可以通过卖时间赚钱，但到了某个阶段，需要升级赚钱模式。除了加班和拼命，还需要发掘其他有价值的资源，这些资源是个人成长的宝藏。

关键观点总结

关键观点1: 年薪60万定律的疑惑

文章引发对年薪60万定律的思考，指出人们对于高薪的认知可能存在误解，即高薪并非只能通过连续加班获得。

关键观点2: 卖时间与卖资源的区别

文章强调了转变赚钱模式的重要性，从单纯卖时间到卖资源，指出资源在商业世界中的价值，包括有形和无形资源。

关键观点3: 领导力的价值

通过领导打电话解决难题的例子，说明了资源的价值不仅在于技能或人脉，还在于解决问题的能力以及洞察事物背后的利益关系。

关键观点4: 职业生涯的发展与赚钱模式的升级

文章提倡在职业生涯早期可以通过卖时间赚钱，但到了某个阶段需要升级赚钱模式，发掘除工资外的其他有价值的资源。