主要观点总结
本文讨论了一位程序员对公司招聘的新员工工作习惯的吐槽，这些新员工主要是年龄在3 5岁左右的人。他们的加班习惯影响了整个团队的作息时间，引发了对工作习惯和公司文化的讨论。文章的关键点包括：新员工的加班习惯对团队的影响、公司招聘过程中需要审视候选人的文化价值观匹配度、过度加班对个人的负面影响以及可能引发的裁员风险。
关键观点总结
关键观点1: 新员工的加班习惯影响整个团队的工作方式和生活品质
新员工的习惯性加班导致整个团队的作息时间改变，甚至影响到团队的工作效率和员工的工作生活平衡。
关键观点2: 公司在招聘时需考虑候选人的文化价值观匹配度
除了技能匹配外，公司需要审视候选人的文化价值观以确保新员工能够融入公司的文化和价值观，共同创造健康高效的工作环境。
关键观点3: 过度加班对个人的负面影响及可能引发的裁员风险
过度加班可能对员工的身心健康和工作质量产生负面影响，甚至可能因此被公司裁员。一些员工因为不适应加班而感到自己的工作受到影响甚至可能被裁员。
关键观点4: 应对过度加班现象的策略和建议
一些员工建议私下告诉加班过度的员工，公司更倾向于按时上下班，过度加班可能被视为能力不足和效率低下。要么与他们一样加班，要么就被他们所卷，需警惕潜在的工作安全风险。
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