非全日制用工，劳动合同、工资有这些规定！

主要观点总结

本文主要介绍了非全日制用工的形式及其特点，包括工作时间、劳动合同、口头协议、工资支付、社会保险等方面的规定。同时，也延伸介绍了如何认定劳动关系、非全日制用工人员的工伤保险责任等内容。

关键观点总结

关键观点1: 非全日制用工的特点

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

关键观点2: 非全日制员工能否与多个单位订立劳动合同

可以订立多个劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

关键观点3: 非全日制用工的终止

用人单位和劳动者任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不得约定试用期。

关键观点4: 认定劳动关系的凭证

包括工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。

关键观点5: 非全日制用工的工资支付和社保

劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

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