上班打卡签字时受伤，是工伤吗？

主要观点总结

本文讲述了一起关于员工工伤认定的案例。员工丁某在前往中医院上班的途中打卡签字时受伤，人社局认定其受伤属于工伤。服务公司对此提出异议并提起行政诉讼，但最终法院认定丁某的受伤属于工伤，驳回了服务公司的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 案情简介

丁某作为服务公司员工，被派至中医院从事保洁服务。在前往上班的途中打卡签字时受伤，后提交工伤认定申请。

关键观点2: 处理结果

人社局认定丁某受伤属于工伤，服务公司不服并提起行政诉讼。法院审理后认定丁某的受伤符合工伤认定标准，驳回了服务公司的诉讼请求。

关键观点3: 条例解析

根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，丁某的打卡签字行为属于为工作做准备的预备性工作，其受伤应当认定为工伤。

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