韩国最高法院认定网约车司机为劳动者

主要观点总结

这篇文章主要讲述了一个关于网约车司机A先生的解雇案件。A先生与Socar子公司VCNC签订合作协议后被解雇，引发争议。经过一系列的法律程序，最高法院最终裁定A先生属于劳动者，Socar对他的管理和监督存在依赖性，因此他的合同终止被视为不公平解雇。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

司机A先生通过服务公司与Socar子公司VCNC签订合作协议，后因车辆减少被解雇。

关键观点2: 劳动委员会的决定

首尔地方劳动委员会驳回A先生的不公平解雇救济申请，但中央劳动委员会认定A先生为劳动者，雇主为Socar。

关键观点3: 行政诉讼的过程和结果

Socar不服中央劳动委员会的决定并提起行政诉讼。一审法院裁定Socar司机是自由职业者，不能被视为劳动者，但上诉法院推翻了一审法院的裁决，认定中央劳动关系委员会的判决合理。

关键观点4: 最高法院的判决依据

最高法院考虑了一系列因素，包括VCNC对合作企业的分发教育资料、APP引导的驾驶业务执行程序、方法对司机的管理和监督，以及司机受指定工作时间和地点的约束等，最终认定存在依赖性，A先生属于劳动者。

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