员工连续旷工2天，公司解除要赔钱吗？（高院再审）| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起关于劳动合同解除的实务案例。员工万依云因连续旷工两天，违反了公司规章制度，被公司解除劳动合同。万依云对此提出仲裁、诉讼和再审申请，均未能获得支持。文章还讨论了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险，并介绍了相关的实务课程和关注人力资源法律的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 万依云因连续旷工两天被公司解除劳动合同

万依云在未经请假的情况下连续两天未上班，违反了公司的规章制度。公司依法解除了与万依云的劳动合同关系。

关键观点2: 万依云提起仲裁、诉讼和再审申请

万依云对解除劳动合同的决定提出异议，先后提起仲裁、诉讼和再审申请，但均未获得支持。

关键观点3: 公司规章制度在制定和执行上的合法性

公司制定的规章制度经过民主程序并通过公示，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为劳动争议案件审理的依据。

关键观点4: 防范劳动合同解除终止环节的法律风险

文章提到了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险，并介绍了相关的实务课程和关注人力资源法律的重要性。