【一线：为快递小哥们撑起“保护伞”，具体该怎么做？】

主要观点总结

文章关注基于平台算法导致的新就业形态劳动者就劳动报酬发生纠纷的现象。随着平台经济的蓬勃发展，新就业形态群体大量涌现，成为职工队伍的新生力量。文章提出了关于新就业形态劳动者权益保障的问题和建议。

关键观点总结

关键观点1: 新就业形态劳动者数量增加

截至2023年底，西安市新就业形态劳动者数量已达30万人，呈现群体年轻化、身份复杂化等趋势。

关键观点2: 劳动关系模糊和收入不确定

新就业形态劳动者面临劳动关系模糊、流动性强、收入不确定等问题，其中平台型公司的用工模式给劳动者权益保护带来风险。

关键观点3: 完善社保缴纳形式

专家建议突破现行社会保险制度依赖，建立基于唯一实名账户的便携式单工伤险，探索失业保险权向就业促进和职业发展福利适当转移，并构建政府、企业、从业人员三方共同参与的新就业形态社会保障基金。

关键观点4: 加强监管和提升保护机制

委员和专家学者建议借助新型手段不断提升监管效能，探索创新新就业形态劳动者权益保护的有效机制，并持续加强党建和工会工作，引导企业主动承担社会责任，构建全面系统的新就业形态劳动者权益保障工作格局。

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