饶毅：应该给我国30到55岁的中青年科学家涨薪，砍掉几个大项目

主要观点总结

饶毅在其个人公众号“饶议科学”发表文章，呼吁给我国的中青年科学家涨薪，特别是30到55岁的科学家。同时，他主张谨慎从国外引进老年科学家，强调薪酬体系应与时俱进。文章认为，我国的薪酬体系未能跟上科技人才的水平，应该与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学相当。饶毅强调，薪酬体系改革是必要的，应该根据国际学术水平给予相应薪酬待遇。同时，他提到一些具体的引才案例和建议。

关键观点总结

关键观点1: 呼吁给中青年科学家涨薪

饶毅主张提高我国中青年科学家的薪酬，特别是30到55岁的科学家。他认为这是必要的，因为这批科学家是我国宝贵的财富，并且他们的学术水平已经优于和等于国外同行科学家。

关键观点2: 从国外引进老年科学家的建议

饶毅主张谨慎从国外引进老年科学家，并提出条件：这些科学家必须真正致力于科学研究，不能只是为了养老享福。他强调这些科学家的引进应该有助于支持单位的改革和年轻人的成长。

关键观点3: 薪酬体系改革的重要性

饶毅指出我国的薪酬体系没有跟上科技人才的水平，应该与时俱进。他建议与国际同工同酬，至少与香港大学、香港科技大学相当，并强调薪酬应该根据国际学术水平给予相应待遇。

关键观点4: 国内人才挽留与引进

饶毅提到了国内人才的挽留和引进工作。他强调了国内大学体系在竞争中的优势，并提到了成功挽留年轻人才的案例。同时，他也提到了与国外挖角的情况，并建议国家提供相应的有竞争力的条件来挽留人才。

关键观点5: 其他相关建议

饶毅还提出了一些具体的建议，如建立科学人才体系、支持中青年人才的工作等。他还谈到了国内学术会议的重要性和近期的学术会议推荐。