双休日不加班被开除？法官这样说！

主要观点总结

本文报道了《法治日报》采访的关于用人单位违法解除劳动合同的案件。案件涉及曹某因陪产假申请与公司产生纠纷，最终公司被法院认定为违法解除劳动合同。文章还涉及法官对案件的分析和评论，以及对企业和劳动者的启示。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景与概述

当事人曹某因陪产假申请与公司产生纠纷，公司解除劳动关系后，曹某申请劳动仲裁并提起诉讼。

关键观点2: 公司为何被认定为违法解除劳动合同

公司的解雇理由不成立，因为根据在案证据，曹某并未达到公司规章制度中的旷工标准。

关键观点3: 公司提出的加班观点为何未得到法院支持

法院强调劳动者的休息权，并明确每日和平均每周的工作时间规定，认为加班不能被视为常态。

关键观点4: 曹某的陪产假主张及法院回应

男职工申请陪产假受法律保护，但法院未支持曹某在劳动关系终止后的陪产假期间工资诉求。

关键观点5: 企业和劳动者的启示

企业需要树立法治观念，制定合法且公示的内部规章制度；劳动者应注意保留关键证据，通过法律途径保护自己的权益。