为什么每一任领导都很喜欢我？如何向上管理，得到领导善待、信任和偏爱，总结了8条我过往的心法： 1、让...

主要观点总结

本文介绍了如何向上管理，得到领导的善待、信任和偏爱，作者总结了8条过往的心法。包括换位思考让领导成为工作支持者、集中精力成就大事让领导主动争取升职加薪、把领导当作用户看待、用成熟心态对待领导、主动跟领导要反馈、主动汇报及时反馈、展现工作态度、在领导面前刷存在感等多方面的建议。

关键观点总结

关键观点1: 让领导成为工作最大的支持者和背书方。

通过换位思考，让工作能够为领导增光，成为他的利益，并宣贯价值形成共识。

关键观点2: 集中精力成就大事，让领导离不开你。

把精力集中在能够完成的大事上，而其他与个人成就无关的恩怨情仇可以忽略。

关键观点3: 把领导当做用户看待，形成个人品牌和价值的标签。

通过主动输出和形成对领导有价值的认知，如分析领域的专家、客户沟通高手等，强化个人品牌。

关键观点4: 用成熟心态对待领导批评和反馈。

将领导的批评看作是免费的书反馈，帮助自己成长，控制情绪，展现专业度。

关键观点5: 主动跟领导要反馈，定期沟通和请教。

通过书面或当面沟通的方式，定期向领导请教可以提升的地方，结交一生的导师。

关键观点6: 主动汇报、及时反馈，养成和领导的良好沟通习惯。

第一时间响应领导的问题和最新想法，有机会也会第一时间想到你。

关键观点7: 展现工作态度，像个小太阳一样发光发热。

积极主动的工作态度能够让自己在同事中脱颖而出。

关键观点8: 在领导面前刷存在感，多和领导互动。

及时分享好的idea和有用信息，但不要越级邀功。