为何在澳洲找工作那么难？专家说出真相：你资历太高

主要观点总结

这篇文章主要讨论了澳洲求职者因资历过高而被拒绝录用的问题，并探讨了雇主在招聘中可能存在的偏见和障碍。文章指出，许多求职者在申请职位时没有得到面试机会，甚至得到的职位比预期要低。专家建议求职者需要针对每个职位量身定制简历，突出自己的兴趣、文化契合度和转行心情等，同时强调不要省略任何资历信息，解释为何这些资历不应成为录用的阻碍。文章还提到了一些就业障碍的数据，如许多求职者不知道如何定制简历，部分求职者不知道如何让简历符合自动筛选标准等。

关键观点总结

关键观点1: 澳洲求职者因资历过高而被拒绝录用的现象

文章介绍了澳洲求职者因资历过高而被拒绝录用的现状，指出许多求职者在申请职位时没有得到面试机会。

关键观点2: 专家的建议

文章引用了职业专家和WorkPro首席执行官的观点，建议求职者需要针对每个职位量身定制简历，突出自己的兴趣、文化契合度和转行心情等，同时强调不要省略任何资历信息。

关键观点3: 招聘中的偏见和障碍

文章探讨了雇主在招聘中可能存在的偏见和障碍，包括年龄歧视、种族歧视和对资历的认知偏差等。

关键观点4: 就业障碍的数据

文章提供了一些就业障碍的数据，如许多求职者不知道如何定制简历，部分求职者不知道如何让简历符合自动筛选标准等。

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