面试中的STAR追问技术（实操收藏版）

主要观点总结

本文主要介绍了STAR面试法，一种识人必杀技。通过情景、任务、行动和结果四个方面的追问，还原人才在特定背景下的真实表现。避免被面试者忽悠，克服面试表面性，面试中的追问技术很重要。

关键观点总结

关键观点1: STAR面试法介绍

STAR面试法包括Situation、Task、Action、Result四个部分，通过追问技术避免被面试者忽悠，还原人才在特定背景下的真实表现。

关键观点2: 面试中的追问技术

追问技术是面试中克服表面性的重要方法，避免被面试者忽悠。有效问问题是关键，要避免抽象化、引导性、模糊主体称谓和假设性的表述。

关键观点3: 面试的本质和发展

面试本质是去伪存真的过程，HR应关注人才的可为或将来可为的点，而不是不可为的地方。招聘中应避免纠结于“如果能……就更好了……”的问题，而应关注“只要能……就可以了……”的问题，避免人岗不匹配。