体制内很多家境好的辞职，也是体制内有的岗位真的太苦了，那些家境好的娃真吃不了这个苦。

主要观点总结

文章讨论了体制内工作的不同情况，包括岗位间的差异、工作压力以及个人辞职的原因。文章提到，体制内存在苦乐参半的工作岗位，家境好的人也难以承受某些工作的压力而辞职。同时，单位的工作量和工作压力可能导致员工流失。

关键观点总结

关键观点1: 体制内工作的苦乐不均

虽然有人认为体制内工作稳定，但也有不少人反映某些岗位太苦。家境优越的人也可能因无法承受工作压力而选择辞职。

关键观点2: 体制内的工作岗位差异

体制内有保证双休的工作，也有不保证休息的工作。不同岗位间的忙碌程度和工作性质有很大差异。

关键观点3: 个人辞职的原因

案例中女拆迁户因单位工作量增加和下乡扶贫的工作压力而辞职。工作量大、驻地工作的苦累、回家困难等因素都可能是辞职的原因。