HR需要了解的薪酬倒挂与工资总额

主要观点总结

本文主要讨论了薪酬倒挂问题，以及关于人工成本和工资预算的相关内容。文章涵盖薪酬调整、调薪频率、经济下行和公司业绩下滑时的薪酬与奖金发放注意事项，同时介绍了人工成本和工资总额的概念及管理办法。

关键观点总结

关键观点1: 薪酬倒挂与调薪

文章讨论了新老员工薪酬倒挂的问题，给出了合理的薪酬差距建议，并介绍了员工调薪的主要参考因素，如CR值。同时强调了调薪频率的重要性，提出了经济下行和公司业绩下滑时薪酬与奖金发放的注意事项。

关键观点2: 关于人工成本和工资预算

文章详细解释了人工成本和工资总额的概念及管理办法，介绍了工资总额管理的闭环流程，包括预算管理、过程管理和清算管理。同时，根据不同类型国企的联动指标，说明了工资总额的应用。

关键观点3: 薪酬留人与非薪酬手段

文章指出，纯靠涨薪未必能留人，应考虑从晋升空间、事业留人等非薪酬手段来留人。

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