漫画普法 | 非涉密人员签订竞业协议？无效！

主要观点总结

本文介绍了关于竞业限制的相关法律知识，包括定义、适用对象、期限、协议无效情形、员工竞业行为、经济补偿约定、违约金、维权方法、近亲属是否属于竞业限制主体，以及在竞业限制期限内企业是否可解除协议和劳动者是否可得到经济补偿等问题。

关键观点总结

关键观点1: 什么是竞业限制？

竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，针对劳动者在离职后的一段时间内不得从事与用人单位有竞争关系的工作或自行创业的一种约定。

关键观点2: 竞业限制的适用对象有哪些？

竞业限制的适用对象主要是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

关键观点3: 竞业限制的期限是多久？

竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超过两年。

关键观点4: 竞业限制协议无效的情形有哪些？

协议主体错误或超过竞业限制的期限等可能导致竞业限制协议无效。

关键观点5: 如何约定竞业限制协议的经济补偿？

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。补偿标准由权利人与相关人员协商确定，如果没有确定，按照相关法律规定执行。

关键观点6: 劳动者违反竞业限制约定需要支付违约金吗？

如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款和违约金条款，劳动者违反该条款需要支付违约金。

关键观点7: 企业不给付竞业限制协议经济补偿如何维权？

劳动者可以要求补发，用人单位连续三个月迟延支付，劳动者可以提出解除竞业限制协议。

关键观点8: 员工的近亲属是否属于竞业限制义务的主体？

员工的近亲属不属于竞业限制义务的主体。但在特殊情况下，若员工在竞业限制期限内假借近亲属名义实施竞业行为的，仍需要承担违约责任。

关键观点9: 在竞业限制期限内，企业可否解除竞业限制协议及劳动者能否得到经济补偿？

企业可以在竞业限制期限内解除竞业限制协议，劳动者可因此请求企业额外支付三个月的竞业限制经济补偿。