1.7｜今天，互联网的“破事”都在这了！

主要观点总结

本文回复了网友关于小米与自媒体合作事件的问题，并普及了腾讯的绩效体系及相关改革。此外，文章还涉及了腾讯员工绩效评级的调整以及上美集团员工离职的消息，拼多多与得物等互联网企业发布通知征集春节期间自愿加班的员工的相关待遇与激励政策。

关键观点总结

关键观点1: 小米与自媒体合作事件。

小米作为甲方与自媒体洽谈合作，但合作意向被乙方大V过早宣扬出去，引发舆论风波。

关键观点2: 腾讯绩效体系及相关改革。

腾讯绩效体系分为不同绩效等级，每年公布一次。近年来进行了改革，将原来的五星评价体系调整为三个档位，包括Outstanding、Good和Underperformance。

关键观点3: 腾讯员工绩效评级的调整。

腾讯的绩效评级制度有所调整，采用新的评级制度来代替原先的五星评价体系，让员工更加清楚地了解自己的表现。

关键观点4: 上美集团员工离职消息。

上美集团员工胡伟雄（花名古迈）离职，离职原因可能与品牌孵化的进展有关。其加入仅半年后就选择离职。

关键观点5: 互联网企业春节加班待遇与激励政策。

拼多多和得物等互联网企业发布通知征集春节期间自愿加班的员工，提供包括工资三倍、补贴保底等激励政策。