职场小贴士｜借调期间发生工伤怎么办？

主要观点总结

本文主要讨论了借调期间职工发生工伤的责任承担问题，以及职工被派遣出境工作的工伤保险处理方式。同时，还涉及了用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产等情境下的工伤保险责任问题。对于职工在两个单位同时就业发生工伤的情况，也进行了规定说明。

关键观点总结

关键观点1: 借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工在借调期间受到工伤事故伤害，责任由原用人单位承担。原用人单位可以与借调单位协商制定相应的补偿办法。

关键观点2: 职工被派遣出境工作的工伤保险处理。

对于职工被派遣到境外工作的情况，应根据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。如果能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；如果不能参加当地保险，国内保险关系则继续。

关键观点3: 用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。

当用人单位发生分立、合并或转让时，新的承继单位应继续承担原用人单位的工伤保险责任。如果原单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理变更登记。

关键观点4: 职工在两个单位同时就业发生工伤的处理方式。

根据《实施若干规定》第九条，职工在两个或更多单位同时就业并发生工伤时，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。当职工受到伤害时，工作的单位应依法承担工伤保险责任。

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