四年Meta生涯，被裁员的那一刻才恍然大悟…

主要观点总结

本文描述了一位在Meta工作的员工从加入公司到被裁员的心路历程。作者刚加入Meta时满怀希望，但随后经历了工作压力、与团队关系紧张以及项目阻碍等问题，最终收到PIP通知并被裁员。作者反思了自己的不足，包括项目管理能力、沟通能力和工作与生活平衡等方面。尽管遭遇裁员，作者仍积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的技能和竞争力。文章也鼓励被裁员的伙伴们积极面对挑战，找回身心健康和工作平衡。

关键观点总结

关键观点1: 作者加入Meta的初期心态和经历

作者带着满腔热血以E4身份加入Meta，初期压力相对较小，主要专注于学习和适应新环境。然而，由于个人原因请假，对工作进度和团队关系产生了一定影响。

关键观点2: 作者在Meta的工作困境和评级

作者被划入Red Zone，面临升职压力。虽然接手多个重要项目，但由于项目管理疏忽和与Team Lead关系不佳，年终评估获得Below评级。

关键观点3: 作者收到PIP通知和裁员的消息

作者正式收到PIP通知，负责的项目逐渐被转移到其他人手中，意识到自己可能进入PIP名单。最终收到Meta的裁员信。

关键观点4: 作者对经历的反思和未来的展望

作者反思了自己的不足，包括项目管理能力、沟通能力和工作与生活平衡等方面。被裁员后，作者积极寻找新的工作机会，努力提升自己的技能和竞争力。文章鼓励被裁员的伙伴们积极面对挑战，找回身心健康和工作平衡。

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