华为员工：偷偷跑出去面试，被面试官鄙视了。第一句话就问：35岁了，身体没啥毛病吧

主要观点总结

本文围绕“35岁危机”话题展开，一位华为员工爆料面试遭遇年龄歧视，引发广泛关注和讨论。文章从员工个人经历、企业要求、社会现象等多个角度分析了“35岁危机”产生的原因，并提出职场人应对“35岁危机”的建议，包括保持学习热情和能力、注重职业规划、保持良好心态等。同时，企业也应该摒弃“年龄歧视”的观念，关注员工职业发展，为员工提供更多的机会。最后，文章呼吁社会共同努力，打破年龄限制，为每位职场人创造公平、公正的就业环境。

关键观点总结

关键观点1: 华为员工面试遭遇年龄歧视

员工因年龄问题受到鄙视，引发广泛关注和讨论。

关键观点2: “35岁危机”产生的原因

包括企业高要求、错误观念、社会刻板印象等都是造成“35岁危机”的原因。

关键观点3: 职场人应对“35岁危机”的建议

保持学习热情和能力、注重职业规划、保持良好心态等。

关键观点4: 企业应对“年龄歧视”的观念

企业应以能力和业绩为导向，公平对待员工，关注员工职业发展。

关键观点5: 社会共同努力打破年龄限制

文章呼吁社会共同努力，打破年龄限制，创造公平、公正的就业环境。

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