湖北全面推行！可居家上班

主要观点总结

湖北省联合印发推行“妈妈岗”就业模式的通知，旨在促进妇女就业，允许宝妈们边带娃边工作。该通知详细说明了“妈妈岗”的相关保障措施，包括签订劳动合同、协商工作制度、保障劳动者权益等。同时，工会和妇联组织将加强对用人单位的劳动保障法律法规宣传和监督指导。

关键观点总结

关键观点1: 推行“妈妈岗”就业模式

湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发通知，全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

关键观点2: “妈妈岗”的相关保障措施

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商工作制度，包括弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

关键观点3: 工会和妇联组织的作用

各级工会、妇联组织将推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查，以保障劳动者权益。

关键观点4: 网友对“妈妈岗”的反应

湖北省在多地举办“妈妈岗”女性专场招聘，引发网友热议。

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