以案说法｜通过中基协纪律处分案例透视私募从业人员管理要求

主要观点总结

本文主要介绍了私募基金管理人的人员管理，包括从业人员的选任、日常管理要求以及离职管理等方面的关键信息。

关键观点总结

关键观点1: 从业人员选任

包括基金从业资格、高管的“专业胜任能力”、竞业限制情况、诚信信息情况等要求，选任过程中需建立符合监管要求的聘用标准并执行相应的尽职调查工作。

关键观点2: 日常管理要求

包括建立健全内部管理制度、合规培训、竞业协议、了解私募相关的从业规则等，私募基金管理人应对从业人员的日常工作进行规范和监督，确保从业人员在日常工作中严格遵守法律法规和公司内部规章制度。

关键观点3: 离职管理

包括普通员工的离职和高级管理人员的离职，私募基金管理人需注意要求离职员工签署保密协议和竞业禁止协议，防止其离职后泄露公司机密或从事与公司存在竞争关系的业务。