浙江绍兴：促进人才需求目录赋能重点产业发展

主要观点总结

浙江省绍兴市为驱动产业发展，突出“高新尖缺”产业导向，通过编制人才需求目录、构建需求锚定机制、打造产教融合新范式、建立敏捷共进系统等措施，以人才驱动产业发展。文章详细描述了这些措施的实施方式和取得的成效。

关键观点总结

关键观点1: 编制人才需求目录

绍兴市制定了多个产业的人才需求目录，如《绍兴市“万亩千亿”新产业人才需求目录》、《绍兴市低空经济、人工智能产业人才战略需求报告》等，以研判人才供需趋势。

关键观点2: 构建需求锚定机制

绍兴市以产业为中心，联合重点产业链主企业、上下游企业、技术专家及科研院所、人力资源服务机构，形成“需求收集+趋势研判+数据分析”的联动机制，确定岗位需求缺口。

关键观点3: 打造产教融合新范式

绍兴市通过分析目录岗位需求要素，推动目录内容转化为可量化、可评价的人才培养“产业标尺”，并联合高校和企业开展特色课程和订单班的培养。

关键观点4: 建立敏捷共进系统

绍兴市通过畅通反馈渠道，跟踪产业规划调整和技术革新对人才需求的深层影响，通过数据赋能和座谈调研，驱动目录动态更新和敏捷响应。

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