为什么90%的HRBP将被淘汰？OD/TD/LD才是终极出路！

主要观点总结

文章介绍了HR行业的变革，指出OD（组织发展）、TD（人才发展）、LD（学习发展）成为HR领域的“黄金三角”，引领行业进入「战略人力资源管理」的新时代。文章详细阐述了OD、TD、LD与传统HR的区别与优势，并指出传统HR如何升级转型为高阶BP，通过分享学员反馈和课程福利，宣传三茅网推出的HRBP实战训练营课程。

关键观点总结

关键观点1: HR行业正经历变革，OD/TD/LD成为引领行业发展的“黄金三角”。

传统HR与高阶BP的核心差异在于是否具备战略眼光和价值创造能力。

关键观点2: OD/TD/LD岗位在薪酬和职业发展上具有显著优势。

与传统人事岗位相比，OD/TD/LD岗位的平均月薪高出很多，且人才缺口巨大。

关键观点3: 传统HR需升级转型为高阶BP以适应行业发展需求。

学员通过三茅网的HRBP实战训练营课程可以收获深度自我评估、实战技能提升、成长案例分享和个性化职业规划等。

关键观点4: 课程汇聚业内大咖老师，提供最新趋势和前沿思想的分享。

老师将分享HRBP转型和提升的要诀与方法，助力HR从业者加速升级。

免责声明