耀客孙昊：我们要与青年导演共建内容生态｜十佳导演共创公司

主要观点总结

本文主要介绍了耀客文化副总裁孙昊和耀客导演经纪部负责人荆晨在接受娱乐资本论采访时，关于如何与影视行业新锐导演合作的一些观点和做法。他们强调了选择新锐导演的核心标准，如创作活力、市场潜力、作品积累和风格辨识度等，同时也提到了在合作过程中如何给予导演支持，如何考虑项目匹配度，以及在内容开发阶段和拍摄制作阶段如何与导演进行资源和沟通上的协调。此外，他们也谈到了对于合作过的优质新锐导演是否会考虑更紧密的合作关系，以及如何引导导演向某些内容风格倾斜等问题。

关键观点总结

关键观点1: 耀客文化成立导演经纪部，旨在挖掘新锐导演与他们形成长期合作。

耀客文化通过成立导演经纪部，正在寻找和挖掘具有创作活力和市场潜力的新锐导演，旨在与他们建立长期合作关系，陪伴他们成长，打造行业优质内容并建立完善导演经纪合作生态。

关键观点2: 选择新锐导演的核心标准包括作品积累、风格辨识度等。

耀客文化在选择新锐导演时，注重作品积累和风格辨识度等核心标准。他们选择那些已经完成了风格探索的初期积累，形成了明确的创作方法论，仍保持着突破传统框架的锐气的导演。

关键观点3: 在合作过程中，耀客文化会给予导演全方位的支持。

在合作过程中，耀客文化会提供系统性的护航支持新锐导演，包括但不限于剧本创作阶段充分沟通、组建编剧团队、制片人思维的培养、新技术应用的鼓励等。

关键观点4: 耀客文化注重在市场需求与创作个性间寻找平衡。

作为制作方，耀客文化更注重在市场需求与创作个性间寻找平衡。他们通过类型框架内的创新破壁、社会情绪的精准捕捉以及创作基因的定向培养等方式来帮助新锐导演在保留自己的审美和故事的新鲜感的同时，也能满足市场需求。

关键观点5: 对于合作过的优质新锐导演，耀客文化会考虑更紧密的合作关系。

对于合作过的优质新锐导演，耀客文化必然会全力争取长期合作。他们通过系统性的培养方式帮助导演成长，并争取在每个项目和阶段都有进阶式的积累。