女员工大骂领导"操你妈逼""犯贱"被解雇，法院：就该这样！

主要观点总结

本文主要讲述了一起关于劳动合同解除的纠纷案件。员工袁梦衣因在微信工作群中使用了侮辱性言论，被公司依据员工手册规定解除劳动合同。经过法院审理，认定公司解除行为合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

袁梦衣因请假回老家参加葬礼，在葬礼期间与公司代理班长赵猛勇因工作事宜产生矛盾，在微信工作群中使用侮辱性言论。

关键观点2: 公司行为

公司根据员工手册规定，以袁梦衣对现场管理人员有侮辱行为为由，决定解除劳动合同。并在仲裁时向区工会告知了解除劳动合同的事实。

关键观点3: 法院判决

法院认定袁梦衣的行为构成对班长赵猛勇人格的贬低，具有侮辱性，公司解除与袁梦衣的劳动合同合法。

关键观点4: 法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。