5步拆解复杂难题，让你效率翻倍 | 红杉Library

主要观点总结

本文主要介绍了如何解决结构化问题的方法，分为五个阶段：定义角色与沟通过程、构建问题、探索潜在方案、决定最佳方案、践行行动方针，并阐述了结构化问题解决的重要性及如何提升相关能力。同时，文章还指出面对复杂问题需要采取的方式并邀请读者分享想法，最后给出推荐阅读。

关键观点总结

关键观点1: 结构化问题的五个解决阶段

文章详细阐述了解决结构化问题的五个阶段：定义角色与沟通过程，包括参与解决问题的角色及其职责协调；构建问题，提出难题并设定评估标准以及识别阻碍；探索潜在方案，寻找可能的解决方案；决定最佳方案，评估并选择最佳解决方案；践行行动方针，实施方案并分配资源。

关键观点2: 评估解决方案的方法

文章介绍了评估解决方案的评分系统方法，包括定义评估维度、排序选项、设定评分权重等步骤，并指出了该方法的局限性。

关键观点3: 面对复杂问题的解决方法

文章强调了面对复杂问题需要采取的措施，包括学习基本原则、积累经验、寻求反馈和指导以及参与更有经验人士主导的问题解决过程。

关键观点4: 互动活动

文章邀请读者分享解决复杂问题的思考和方法，并送出《战略思维的六项修炼》一书作为奖励。

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