经营困难，岗位没了，给N能解除吗？法院：不行，2N！

主要观点总结

这是一篇关于Let's go公司因解除与员工的劳动合同而引起的纠纷案件。员工张三因公司组织架构调整而失去工作岗位，双方因此产生争议。法院认为公司的解除行为违法，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

张三入职Let's go公司，岗位为事业部推广经理。后因公司架构调整导致岗位被撤销，公司解除了与张三的劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点为公司解除劳动合同的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即是否满足“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，同时是否经过了“用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等法定程序。

关键观点3: 法院观点

法院认为公司的解除行为违法，因为公司的组织架构调整并不属于法律法规规定的“客观情况发生重大变化”，且公司在未与张三充分协商的情况下径行解除合同，解除理由不能成立。

关键观点4: 结果

公司被判定需要支付张三违法解除劳动关系赔偿金。