在 OpenAI 上班有多卷？离职员工爆料：7 周打造 Codex，每天熬到凌晨

主要观点总结

这篇文章是关于OpenAI前员工Calvin French-Owen对他在OpenAI工作的经历的反思。他讲述了OpenAI的内部文化、管理方式、团队流动性、产品发布情况等方面的内容。他还分享了自己在OpenAI的收获和离职感言。同时，文章还提到了其他与OpenAI相关的内容，如大型消费品牌的威力、大模型的训练、GPU计算的门道和在大型Python代码库中工作等。

关键观点总结

关键观点1: OpenAI的内部文化和管理方式

Calvin French-Owen讲述了OpenAI的内部文化和管理方式，包括没有邮件文化、全靠Slack沟通、晋升靠实际能力而不是演讲或搞政治、强调行动为先等。

关键观点2: OpenAI的产品发布和团队流动性

Calvin分享了Codex项目的发布情况，包括从第一行代码到发布只用了7周的时间。他还提到了OpenAI的团队流动性很高，领导层很接地气。

关键观点3: Calvin在OpenAI的收获和离职感言

Calvin表示在OpenAI得到了很多收获，包括了解模型训练和未来方向、跟牛人共事学习、发布一个好产品等。他还谈到了自己的离职感言，表示无论对OpenAI有什么看法，这家公司至今仍保留着那种「冲刺发布」的精神。

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