员工嫖娼被拘隐瞒7年，被单位发现后辞退

主要观点总结

近日，一起员工因嫖娼被单位开除的案例引发关注。该员工的行为被依法纳入用人单位规章制度的管理范围，并被认为严重违反了信任基础。律师指出，嫖娼不仅是法律定性的行政违法行为，而且当该行为被用人单位依法列为严重违规时，用人单位可以解除劳动合同。文章还提到了其他类似的案例，以及律师对嫖娼行为的看法和银行处理该事件的法律依据。

关键观点总结

关键观点1: 员工嫖娼被处罚后隐瞒7年被单位发现开除

员工因嫖娼被处罚，隐瞒行为多年后被发现，单位依据规章制度予以开除。

关键观点2: 律师解读嫖娼行为的法律定性

律师表示，嫖娼具有明确法律定性，属于行政违法行为，当该行为被依法纳入用人单位管理范围并足以动摇劳动关系信任基础时，用人单位可依法解除劳动合同。

关键观点3: 银行处理员工嫖娼行为的法律依据

银行通过合法程序制定并公示规章制度，将嫖娼列为严重违规行为。员工嫖娼行为被公安机关处罚后，银行依据规章制度作出解除劳动合同的决定，获得法院支持。

关键观点4: 类似案例

之前有多起类似案例，员工因嫖娼被单位开除，引起社会关注。