高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

主要观点总结

本文主要围绕一起劳动争议纠纷案件展开，涉及劳动者不服从调岗、公司解除劳动合同是否违法等问题。文章详细描述了劳动者李某与公司之间的纠纷经过，以及法院对案件的处理和判决结果。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者不服从调岗

李某拒绝公司的调岗安排，认为调岗行为不合理，属于违法调岗。李某主张公司取消其所在部门并非基于生产经营需要，且新岗位与旧岗位跨度较大，无法胜任，具有侮辱性，且未提供相应补偿。

关键观点2: 公司解除劳动合同的合理性

公司在李某拒绝新岗位后，认为其自动离职，并解除了劳动合同。法院认为公司的调岗行为符合合同约定，且解除行为符合双方劳动合同书的约定，不违反法律规定。

关键观点3: 再审申请的驳回

李某向省高院申请再审，主张一、二审法院认定事实错误，适用法律错误。但省高院认为公司的调岗行为具有合理性，驳回李某的再审申请。

免责声明