唐唯实这碗饭，谁都不好吃

主要观点总结

本文描述了尼琛和唐唯实两位汽车业高管在担任凯迪拉克和Stellantis品牌CEO时的经历与挑战。尼琛在尝试改革凯迪拉克时因文化差异未能成功。唐唯实在重组Stellantis集团时面临跨文化、跨品牌、跨国家的复杂环境，他在美国市场的表现不佳导致失败。分析指出，法国背景的高管在驾驭除欧洲以外企业时存在局限性。目前Stellantis面临新任CEO需求，外媒提出几位可能的候选人。

关键观点总结

关键观点1: 尼琛在凯迪拉克的尝试因文化差异而失败

尼琛作为外来者，尽管在美国生活7年并管理本土团队，仍无法驾驭凯迪拉克的企业文化。

关键观点2: 唐唯实在Stellantis集团的重组中面临的挑战

唐唯实在重组具有跨文化、跨品牌、跨国家特性的Stellantis集团时遇到困难，美国市场的表现不佳导致其离职。他面临的挑战包括管理不同文化背景团队、制定适应多方需求的策略等。

关键观点3: 法国背景高管在驾驭国际化企业时的局限性

法国背景的高管在管理和领导国际化企业时可能面临文化、商业逻辑等方面的挑战，难以适应和满足除欧洲以外地区的需求。

关键观点4: Stellantis需要的新任CEO候选人

卢卡·马埃斯特里等六位候选人被提及可能接任Stellantis CEO。他们需要具备跨文化、跨品牌管理能力，以及在复杂环境下创造新方向和新前景的领导能力。

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